Description du service

Réservez votre appel de cadrage de 30 minutes pour parler de l'Audit RH & Organisation. Lorsque les responsabilités se chevauchent, que les décisions remontent toutes au dirigeant ou que les compétences clés sont mal identifiées, un nouvel organigramme ne suffit pas. L’Audit RH & Organisation analyse le fonctionnement réel de l’entreprise : organisation, management, compétences, gouvernance et priorités RH. Il transforme les constats en décisions et en plan d’action pilotable. Ce qui est inclus : - Diagnostic RH et managérial ; - Analyse des rôles et des responsabilités ; - Cartographie des compétences et des dépendances critiques ; - Analyse de l’alignement du comité de direction ; - Matrice des risques et priorités ; - Plan d’action à 30, 60 et 90 jours ; - Restitution au dirigeant ou au CODIR. Format : 4 jours d’intervention Prix : 4 000 € HT Disponible indépendamment ou en complément du Protocole Leadership — Version Dirigeant. Financement. Selon votre situation, une mission de conseil peut entrer dans le champ des dispositifs de votre OPCO, tels que la Prestation de Conseil en Ressources Humaines (PCRH). L'éligibilité et les modalités sont déterminées par votre OPCO, au cas par cas. Les éléments descriptifs nécessaires au montage de votre dossier vous sont remis sur demande.